线上微课|腾讯系薪酬绩效专家张颖:如何利用调薪矩阵设计出最佳的调薪方案

普华文化 2018-12-11 11:55:50

如何做好员工调薪方案?

在预算一定的情况下,

如何最大限度的激励员工?

如何平衡好激励性和公平性的关系?

如何通过调薪这个契机来矫正不合理的薪酬状况?

调多少才能保持企业的竞争力而又不支付过高成本?

4月18日晚8点,普华文化特邀请腾讯系薪酬绩效专家、实战派高级人力资源顾问张颖老师为大家解答这些问题,并介绍做好调薪行之有效的工具:调薪矩阵。干货满满,绝对是一次不虚此行的课程。


讲座主题

如何利用调薪矩阵设计出最佳的调薪方案


讲座大纲

一. 定期调薪的意义和基于的基本薪酬原理

1. 定期调薪是一个非常有效的激励机制

2. 3P薪酬原理

3. 薪酬管理的四大基本原则

 

二. 如何设计和落地调薪方案

1. 设计调薪方案前要做哪些准备工作

2. 调薪总预算包的确定

3. 制定调薪基本方案(调薪矩阵工具介绍)

4. 按照调薪方案模拟测算员工调薪明细

5. 落地实施阶段的关键点

 

三. 行业调薪数据分享

1. 公司薪资回顾频率是多少

2. 个人薪资增长的决定因素统计

3. 近几年薪酬增长率趋势分析


嘉宾介绍

张颖

 腾讯系薪酬绩效专家

实战派高级人力资源顾问

颖和企业管理咨询公司创始人,从事薪酬绩效管理工作超过12年,具备丰富的企业HR管理实战经验。曾先后服务于腾讯、富士康等大型企业担任薪酬福利高级经理,薪酬福利专家。

• 创业前先后主导过三家企业的薪酬体系和绩效体系从无到有的搭建。包括富士康某事业群、腾讯全资子公司、哈尔滨银行消费金融公司。服务腾讯时间超过5年。在职期间所主导项目多次荣获公司副总裁特别奖。

• 张颖女士从事管理咨询工作以来,已为包括顺丰科技在内的多家成长型企业完成搭建薪酬、绩效、职级体系、长期激励设计的工作,在这一领域具备丰富的实践经验。并著有薪酬管理姊妹篇:《互联网企业薪酬体系》、《互联网企业薪酬管理》,其中《互联网企业薪酬体系》曾进入京东管理类图书销售榜前500强。


讲座时间

2018年4月18日晚8点

(40分钟主题分享+20分钟问答互动)


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